退職願や退職届は必要ですか?

まず知っておくべきなのは、 厳密には退職の意思を示すために、退職願や退職届は必要ない ということです。 会社によっては、口頭で退職の意思を伝えるだけでも、退職できる場合もあります。 しかし、会社側は事務手続き上の記録を残すために提出を求めることが多いです。 また、退職する側も 自分の意思を伝えたことを確実に示すため、退職願や退職届を提出すべき とされています。 具体的な利用のタイミングに関しては、次の画像をご覧ください！ なるほど！ 退職を切り出した後の流れによって、退職願か退職届を提出するようになるんですね！ はい！ 退職の合意が得られたら、会社の指示に従い、退職願か退職届を提出します。 会社側の指示に従って手続きを進めれば、 円満に退職できるのも間違いありませんよ！

退職届の日付ってどう書くの?

退職届の日付は、本文中と本文の横に記載します。 本文中の日付は退職希望日 、 本文の横の日付は退職届を提出する日付 を記入します。 そのため、2つの日付は基本的に 異なった日付を記載 しましょう。 また、事前に上司と退職日を相談している場合は、相談して決めた日付を本文中に記入しましょう。 退職届の日付は漢数字？ 算用数字？ 退職届に書く日付は、 漢数字 で書きます。 なぜなら、退職届は縦で書くことが多いからです。 ただし、横書きで書く場合は算用数字の方が見やすいでしょう。 日付に書く日付は西暦？ 和暦？ 日付に書く日付は、 西暦と和暦どちらで書いてもいい です。 退職届を書く書式に合わせて、日付の書き方を分けましょう。 既に退職の申し入れをしていた場合は?

退職の申し出は1日でも早いですか?

転職活動をし、転職先が決定したということは、もはや今の職場を退職する気持ちは十分に固まっていることでしょう。 そうであれば、退職の申し出は1日でも早いに越したことはありません。 よくあるケースとして、「 退職を切り出すタイミングや切り出し方が分からない 」「 ボーナスの時期が近いので、ボーナスが支給されてから退職したい 」といった理由から、退職の申し出を遅らせる人がいますが、 あまりおすすめしません。

退職2週間前ってどうすればいいの?

先ほどお伝えした退職2週間前というのはあくまで法律上の取り扱いであり、一般的には就業規則に則った行動を行うようにしてください。 会社によって就業規則は異なりますし、業界によっても就業規則が異なるため一概にはいえませんが、 通例では2週間〜2ヶ月程度が退職を願い出る期間とされています。 円満退職をする場合には引継ぎ期間を2ヶ月間ほど見ておくといいでしょう。 というのも、あなたが退職する日から逆算して必要な人材を会社側が選定するのに2週間程度、業務の引継ぎにおよそ1ヶ月程度かかるからです。